15 Dalykų, kurie negali pasakyti savo viršininkui
Neatsargiai ar karštu pokalbiu mes dažnai sakome dalykus bosui, kad mes žinome, kad turėsime antrą mintis apie kad ilgai vaikščiokime atgal į mūsų kubelą.
Galbūt mes pamirštame, kad tai bosas, su kuriuo mes net kalbame, arba kad viršininkai turi stiprų atsiminimo galią ir kad nedideli žodžiai gali palikti ilgalaikius įspūdžius. Žemiau siūlome iš Ken Scott, vykdomosios trenerio su Kanados karjeros plėtros firmos Axmith, ir Carl Coe iš "TMP Worldwide Executive Search", apie tai, ką NEGALITE pasakyti bosui, jei norėtumėte, kad kitą vasarą susirenktumėte į iškylą .
- Tai nėra mano problema . Kai nustatoma problema, susijusi su verslu ar komanda, kuri nėra jūsų tiesioginėje srityje, bet susijusi su jūsų vadovu, pateikite savo mintis ir gebėjimą prisidėti, kai galėsite.
- Tyla . Nieko sakydamas su bosu tik nepatinka. Bosai tikisi, kad bus įvesta informacija ir idėjos.
- Tai padaryti negalima arba Tai visada buvo padaryta tokiu būdu . Stenkitės išsiaiškinti, kaip tai padaryti. Padėkite savo bosui geriau apibrėžti tai, ko jis nori.
- Norite sužinoti, ką tik mano bosas padarė ... Kalbėdamas kažką už savo boso nugaros, kurio jūs dar neatsakėte savo kūne, kviečiame į būsimą bėdą, jei vynuogių vynas tampa ausimis.
- Aš laimingas, kai aš esu arba man patinka . Dažnai tokius teiginius gauna žmonės, kurie nenori bandyti naujos užduoties arba atsakydami į klausimą: "Jei galėtumėte, ką galėtumėte pakeisti apie savo darbą?"
- Aš pernelyg užsiėmęs , norėdamas iš naujo mokytis. Kiekvienam, norinčiam sėkmės, reikia nuolatos suderinti skubų (kas šiandien reikalinga) su mažiau skubiais (ko ateityje reikės).
- Man reikia didesnio titro . Šiuolaikinėse organizacijose įnašas ir verslo vertė nėra tiesioginis nuosavybės atspindys. Pirmiausia pateikite rezultatus. Ieškoti statuso paskutinį.
- Negavau viršvalandžių . Profesionalai, kurie valdo savo karjerą, neskaito valandų, bet investuoja patys ir mokosi, mokydami daugiau apie verslą ir klientus. Dažnai per neoficialias valandas vyksta pokalbiai ir informacija, reikalinga santykiams ir planavimui.
- Aš tik žinau savo departamento žmones . Joks žmogus nėra sala. Svarbu žinoti, kas yra pagrindiniai lyderiai įmonėje, jų vairavimo filosofija ir pagrindinės priemonės, ir kaip jūsų komanda linkusi su jais. Visi turi klientą arba aptarnauja klientą.
- Mano ruošiasi reklamuoti . Teisė į verslą yra antikvariška. Ką jūs prisidedate, jūsų unikalūs įgūdžiai ir jūsų sugebėjimas dirbti su verslu visais lygmenimis yra geresni. Laikas kėdėje arba laukimas eilėje negrąžinamas.
- Paklauskite kažko kito . Kai kreipiatės dėl galimybės ar prašymo, susitinkate idėjų, net jei jūs negalite jų sugalvoti patys; būti tiltas prie sprendimo, o ne sustojimo ženklas.
- Tą dieną užsisakiau atostogas ir negaliu jo pakeisti. Daugelis bosų nori pakviesti pavaldinius poilsiui, nes švieži ir įdarbinti darbuotojai daro geriausią darbą. Tačiau šiandien tikrovė yra ta, kad įmonėms reikia lankstumo, kad atitiktų aplinkybes, kurios ne visada atitinka asmeninį privilegijų kalendorių, pvz., Susijungimus, naujų produktų išleidimą ir tt
- I "nieko naujo nepranešta." Esant pernelyg tyliai apie tai, su kuo dirbate, gali pranešti savo viršininkui, kad nesate įsitraukęs. Darbdaviai vertina naujoves ir efektyvumo didinimą.
- Taip, bet man buvo blogos dienos. Pateikdamas pasiteisinimus, kai susiduriate su klaida, tik atrodo, kad tu atrodai šnabždesys. Priklauso nuo klaidos ir pasitikėkite savo viršininku, tai nebus dar kartą.
- Technologija nėra mano dalykas . Technologinių įrankių ir procesų pasaulis, leidžiantis mums tapti efektyvesniu, toliau keisis, kaip mes visi dirbame. Būkite pasirengęs ir aktyvus besimokantysis ir esate pasirengęs parodyti kitiems.
